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領導說你太年輕,你就這樣回復他

  剛進入職場的時候,很多人都遇到過這種事吧:領導拍拍肩膀說你還太年輕了。


  領導說你年輕可不是夸你,而是在委婉的表達自己的不滿,覺得你沒有經驗沒有閱歷,心智還不夠成熟。


  很多職場上的朋友一聽領導這么說心里就有數了,領導對自己還不夠滿意,那就抓緊機會多學習,多鍛煉,讓自己成為一個成熟的人。


  十年之前的職場大概是這樣的,不過時代已經悄悄發生了變化,現在職場的舞臺上很多高薪人士都是年輕人,做自媒體這一行很多九零后年薪過百萬,比一些人奮斗一輩子的成就還高。


  今日頭條的張一鳴也是八零后,所以說成名要趁早。


領導說你太年輕,你就這樣回復他


  年輕不是問題,很多年輕人身上有很多優點,他們坦率直接,不圓滑世故,勇于打破常規,做事情不給自己設限,這些是互聯網時代最重要的品質。


  他們在職場上摸爬滾打的時間比較短,所以不夠圓滑,但是他們敢闖敢拼,敢于創新,勇于超越自我。


  所以在職場上聽到別人說你還年輕這句話,千萬不要妄自菲薄,就此放棄大好機會,只要有機會就要盡全力爭取。


  別人說你年輕,你也不要把它聽成一句貶義的話,可以往深層次想想,別人為什么說你還年輕呢?


  可能是你做事情還不夠成熟,也有可能是希望借此來點醒你,希望你能成長。


  你可以換個角度來想,那些愿意提醒你的人才是你的貴人。那些針對你的人表面上會恭維贊美你,沒有人會去提醒你,他們只會在背后捅你的刀子,看到你掉到陷阱里會樂不可支。


  如果有同事愿意當面批評你,你可以請教他們,這件事情應該怎么處理,相信他們也愿意提點你。


領導說你太年輕,你就這樣回復他


  所以碰到這種事情,我們不妨用積極正面的心態來面對。我們還年輕代表我們有更大的成長空間,在職場路上我們還會碰到很多機會。


  年輕是一張白紙,所以成長的也更快。


  這么一想是不是就豁然開朗了?


  面對別人說你年輕的時候不要有對抗意識,不要覺得別人是在批評你,從此離這個人遠遠的,我們可以把這個人當成自己的好友,向他學習,在職場上還能多一個朋友。


  當然最關鍵的是我們要快速成長起來。


  別人為什么說你年輕,是因為你的能力還不夠,沒有辦法跟對方很好的配合。


領導說你太年輕,你就這樣回復他


  所以在工作當中要多觀察,多學習,了解團隊需要什么,你就多朝著這方面努力。


  沒有能力,沒有資歷沒關系,越是被別人說了,你越是要朝著這個方向發力,做好業務,把自己的能力展現出來。


  只要你能把工作做好,別人自然無話可說,領導以及其他同事也會認可你的努力。


  當然在這個過程中一定要端正心態,你是來工作的,不是來討好別人的,給自己打基礎而不是尋求他人的認可。


  領導說你還年輕多半是對你不夠滿意,但是也不要因此妄自菲薄,年齡不能定義什么,你的人品,學習能力,上進心才能證明一切。


  說你年輕也是對你的鞭策,你可以通過自己一步步的努力,來證明自己的價值。


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