登錄
還沒有注冊? 快速注冊 忘記密碼?
1

獵頭怎么解析一份簡歷

  怎么鑒定一份簡歷,這體現出資深獵頭顧問和獵頭小白的區別。


  獵頭小白拿起一份簡歷可能感覺合適了就會開始推薦,資深獵頭顧問則不然,他們拿到一份簡歷之后從各方面做篩選,Pass掉不合適的,只推薦合適的。


  獵頭小白就很頭疼了,推薦上去的候選人屢屢被刷下來,資深獵頭顧問淡然一笑深藏功與名,他們會用一些技巧去甄別候選人,只有候選人簡歷上的要素達到條件了,他們才會推薦。


  資深顧問做事情不會無的放矢,所以往往命中率比小白高得多。


  他們篩選簡歷的第一個重要的要素,就是職業穩定性。


  客戶往往不喜歡頻繁跳槽的人,所以獵頭在挑選簡歷的時候非??粗胤€定性。


獵頭怎么解析一份簡歷


  現在這個年代不是在一家公司待一輩子就是好的,只要你能在一家公司待上三年左右,就算穩定性不錯。


  剛開始參加工作那陣子換過幾次工作,在獵頭眼里不算什么,但是該穩定的時候你還不穩定,那就只會被獵頭嫌棄。


  不過也不是在一家公司待的越久越好,在一家公司的同一個崗位上待五年以上,沒有升遷也沒有換崗位,會被解讀為不思進取。


  第二個重要要素就是學歷和學校。


  企業重視能力這點確實不假,但是在面對一群候選人的時候,企業不可能一個一個面試,那么學歷就是一個重要的篩選要素。


  在進社會之前,學校已經幫企業篩選過一次了,能進好大學的智商自然低不到哪去。


  很多客戶把學歷放在前面,意思就是達不到這個標準的就自動屏蔽吧。


  第三個要素就是身體狀況。


獵頭怎么解析一份簡歷


  在職場上很多候選人一旦超過四十五歲,那他的競爭力會下降很多,因為企業不可能不考慮他的精力狀況。


  跟我們父母那一輩相比,現代人的競爭壓力之大根本不可同日而語,很多人肩膀上挑著家庭和工作的重擔,健康狀況也讓人擔心,如果沒有一個健康的身體,很難擔負起身上的雙重責任。


  職場上高管的黃金年齡一般在35到45歲之間,所以在到這個年齡之前一定要努力奮斗呀。


  第四個重要要素是職業經歷。


  如果一個候選人是在基層工作上一步一步提拔起來的,說明這個人智商情商雙高,工作基礎打得牢,工作經驗豐富,既了解基層工作,又有管理經驗,這種候選人到哪里都很受歡迎。


  比起那種專業基礎不牢的人,企業更喜歡這種候選人。


  第五個要素就是職業相關性。


  一個人是干財務的,你挖他過去做人力資源,也許這個人很聰明,學得很快,但是在做事情的時候,對于專業知識的了解,在細節的把控方面比起熟手會差很多。


獵頭怎么解析一份簡歷


  所以客戶要求某某行業擁有多少年的經驗,這一點是非常有道理的。


  他花錢就是要招聘熟手過來,有經驗,有資源的比沒經驗,沒資源的自然有優勢的多。


  還有一點就是邏輯思維能力。


  這一點在簡歷上就能體現出來。邏輯思維清晰,能夠中突出重點,表達清楚的人在工作當中,往往條理清楚,上手比較快。


  沒有條理的人分不清主次,培養他需要花一定的心思,尤其是那種需要有嚴密邏輯思維能力的工作,這種候選人就不太能勝任了。


  熟練的獵頭一拿起簡歷,就能大致判斷出候選人的性格經歷等等。


  獵頭小白往往會手忙腳亂,不過沒有關系,這需要你多看簡歷,多思考,隨著時間的積累,你也能像熟手一樣老練。


  本文系X職場原創文章,未經授權轉載必究。如需轉載請聯系官方微信號(xzhichang)進行授權。轉載時需在文章頭部明確注明出處,作者和原文超鏈接。


X職場
X職場是專業的人力資源行業媒體平臺,在職場攻略、人力資源等方面有深度解析之外,“人物專訪”作為平臺的品牌欄目,聚焦于職場精英和優秀人才的深度訪談。同時,X職場也是一家值得信賴的人才服務提供商,垂直于互聯網和汽車行業,為客戶提供完善的人才解決方案。如果你有精彩的故事或求職招聘需求,請聯系我們,我們堅持長期輸出高價值的職場養料。
獵頭
簡歷
經歷
分享:

相關文章

評論

還可以輸入500 登錄

360安全認證 腾讯分分彩开奖号
X精英
獵頭創業
孵化中心
中高端
求職招聘
入口